Managers Training and Research Conference, دی ماه ۱۳۸۹

Accepted papers in Managers Training and Research Conference

• خلاقیت و توان حل‎مساله؛ حلقۀ گمشدۀ سیستم آموزش ایران‎

• نقش آموزش و پژوهش در کاهش ضایعات سازمانی و افزایش بهره وری

• آموزش مدیران با الگوی شایستگی

• نقش یادگیری الکترونیکی در ارتقای آموزش منابع انسانی در سازمانها

• تقویت سرمایه اجتماعی، ضرورت ابقا و توسعه سازمان ها

• توسعه شایستگی های مدیران آموزش عامل بهبود عملکرد برنامه های آموزشی در محیط های استراتژیک

• توسعه یادگیری های سازمانی از طریق آموزش های شبکه‌ایWBT

• رهایی از آموزش مبتنی بر مونولوگ

• طراحی سیستم آموزشی جدید(TPT) جهت ایجاد ارتباط میان اثربخشی آموزش و ارزیابی عملکرد پرسنل در شرکت سایپا

• راهکارها و ابزارهای پرورش خلاقیت و استعداد در سازمان های آموزشی

• نقش مدیریت پژوهش در توسعه و پیشرفت سازمانهای صنعتی

• بررسی فرآیند اندازه گیری آمادگی سرمایه انسانی برای تبدیل دارایی های نامشهود به پیامدهای مشهود

• آسیب شناسی نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران

• نگاهی به اهمیت طراحی آموزشی (با تاکید بر طراحی پودمانی) در افزایش کیفی دوره های آموزشی

• سنجش اثربخشی آموزش ارتباطات و تاثیر آن بر بهبود رضایت مشتریان

• تعامل در محیط های آموزش بر‏خط

• تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر اثر بخشی آموزش

• بازاریابی خدمات آموزشی

• بررسی تاثیر خلاقیت در کارآمدی مدیران آموزشی

• الگوی تجربه موفق باشگاه مدرسین پیشرو سایپا (مپسا) با طرح نظام ساختار ماتریسی NGO درمرکز آموزش شرکت سایپا با رویکرد فروش دانش فنی و مهندسی

• ارائه یک مدل مفهومی پیرامون عوامل رضایتمندی کاربران آموزش های مجازی

• بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیات علمی در دانشگاه آزاد

• پرده خوانی روشی برای یادگیری و آموزش اثربخش در عصر مفهوم

• نقش فناوری اطّلاعات در توسعه آموزش و پژوهش

• ارائه الگوی تبدیل شایستگی های مدیران به شاخص های رفتاری

• استفاده از ابزارهای هماهنگ و غیرهماهنگ (Synchronous & Asynchronous) فناوری اطلاعات در آموزش و پژوهش

• تعامل در آموزش الکترونیکی

• مهندسی مجدد واحدهای آموزشی و پژوهشی در سازمان ها

• یادگیری الکترونیکی درگمرک با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)

• تعامل مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی راهکاری جهت توانمندسازی سرمایه انسانی

• تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی

• نقش سازمان یادگیرنده درتوسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین

• دانشگاه وصنعت درتحقق، تحقیق وتوسعه همگام با توسعه ملی

• ارائه یک مدل آموزش مجازی با تمرکز بر مکانیزم های کنترل حضور

• بررسی نگرش دانشجویان دانشگاه غیرانتفاعی شمس گنبد به یادگیری سیار

• تاثیر آموزش نیروی انسانی و سرمایه گذاری آموزشی بر رشد اقتصادی جوامع

• بررسی موانع و تنگناهای توسعه پژوهشهای علوم انسانی در دانشگاهها

• بررسی نقش فناوری اطلاعات بر افزایش خلاقیت مدیران آموزشی

• پویایی های سازمانی و آموزش سازمانی با رویکرد سازمان های یادگیرنده

• پارادایم سازمان یادگیرنده با تاکید بر کاربرد مدل تعالیEFQM

• چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان

• بررسی رابطه تسلط سبک تفکر ربع های مغزی مدیران با تحقق اهداف آموزشی

• یادگیری خلاق و راهبردهای آموزشی مؤثر در آن با تاکید بر الگوی اسبورن- پارنز

• آسیب شناسی سیستم انتقال آموزش؛حلقه مفقوده در فرآیند پایش آموزش

• دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی

• سازمان های یادگیرنده ؛ ضرورتی اجتناب ناپذیر برای حفظ مزیت رقابتی سازمان ها: رویکردی مبتنی بر آموزش و پژوهش

• آسیب شناسی آموزش منابع انسانی

• پژوهش در دانشگاه؛ بسترها و آسیب ها

• متدولوژی ارزیابی پژوهشی در وزارت بازرگانی (مدل REMC)

• نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در آموزش و یادگیری

• راهکارهای مقابله باعلل عدم توفیق درتولید علم و توسعه اقتصادی

• فناوری اطلاعات و ضرورت آن در فعالیتهای آموزشی و پژوهشی

• جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها

• تدوین الگوی جانشین پروری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان

• الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

• نقش آموزشهای تخصصی در افزایش بهره وری نیروی انسانی شهرداری مشهد

• عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان از دیدگاه مدیران و کارکنان آن

• آسیب شناسی اثربخشی اموزشی در سازمان های ایرانی از دیدگاه کارشناسان و مدیران

• ارائه یک مدل آموزش الکترونیکی جهت کنترل میزان حضور با استفاده از بیومتریک چندوجهی

• حفظ سلامت امتحان الکترونیکی با استفاده از رفتارهای کاربران در طول امتحان

• نیازسنجی آموزشی براساس الگوی تعیین شایستگی

• بررسی نیازهای آموزشی مدیران استان تهران(مطالعه موردی:شهرک صنعتی شهرستان فیروزکوه)

• معرفی نظام آموزشی پژوهش محور با رویکرد کارآفرینانه

• بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت در شرکت نفت آغاجاری بر اساس مدل کرک‌پاتریک

• جنبشی نوین در آموزش حین شغل در صنعت پتروشیمی؛توسعه نظام آموزش مبتنی بر شایستگی

• برنامه ریزی برای آموزش اثر بخش و آسیب شناسی نظام آموزش در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی

• ارائه راهبردی ترکیبی برای مدیریت دانش سازمان های آموزشی و پژوهشی با استفاده از فناوری اطلاعات

• ضرورت بکارگیری یادگیری سیار در ارتقاء کیفیت آموزش های ضمن خدمت درسازمانها

• بازگشت سرمایه، رهیافتی نو در اثربخشی آموزش و پژوهش سازمان‌ها

• پارک های علم و فناوری گذرگاهی برای تحقق فعالیت های پژوهشی: موردکاوی استان سمنان

• کاربردهای داده کاوی آموزشی در جهت بهبود عملکرد سیستمهای آموزشی و مدیریت آموزش در سازمانها

• واکاوی صرفه های اقتصادی آموزش الکترونیکی

• اهمیت تغییر متد و شیوه تفکر در آموزش صنایع کشور

• الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش

• نگرشی به جایگاه داده کاوی در مدیریت موسسات آموزشی

• تکنولوژی یادگیری سیار، قابلیتی حیاتی در مدیریت موسسات آموزش از راه دور

• بررسی راههای افزایش روحیه علمی پژوهشی در بین مدیران

• معرفی شاخص های علمی و عملیاتی ارزشیابی دوره های آموزشی(مورد مطالعه آب و فاضلاب اهواز)

• نقش استاندارد سرمایه‌گذاری روی کارکنان در تعالی و پرورش سرمایه های انسانی

• بازتاب سرمایه گذاری های آموزشی وپژوهشی درفرایند رشد و توسعه اقتصادی

• آسیب شناسی ،آموزش ،پژوهش در سازمان های اداری ،خدماتی و تولیدی