The First Iranian Conference on Holdings Challenges and Processes, دی ماه ۱۳۹۰

Accepted papers in The First Iranian Conference on Holdings Challenges and Processes

• ارایه یک ساختار تدارکات متمرکز جهت ایجاد شبکه مدیریت یکپارچه تامین برای شرکت های هلدینگ

• هم افزایی و ارزش آفرینی در شرکت های هلدینگ

• طراحی راه حل مبتنی بر فناوری اطلاعات جهت استقرار ERP در سازمان های هلدینگ

• متدولوژی مدیریت اقلام در سطح سازمان های هلدینگ

• اندازه گیری عملکرد انتقال تکنولوژی در شرکت های مادر (جایگاه و چالش ها)

• تعیین سطح مالکیت و مدیریت در شرکت های هلدینگ

• ارائه یک معماری نرم افزاری مناسب برای سازمان های هلدینگ

• بررسی چالشهای هلدینگ ها و الزامات تاسیس هلدینگ های زیست فناوری

• ارائه یک مدل کارت امتیازی متوازن جهت ارزیابی شرکت های مادر تخصصی

• ارائه مدلی برای وزن دهی به منظرهای کارت امتیازی متوازن جهت ارزیابی عملکرد سازمان های مادر تخصصی (مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بندر امام)

• مطالعه موردی مدیریت استراتژیک در هلدینگ مینا

• شرکت های هلدینگ تاریخچه شیوه های سازماندهی الگوهای ارزش آفرینی

• سرمایه گذاری بنگاه هلدینگ و رویکرد های موثر در توسعه آن

• سازماندهی بنگاه هلدینگ (ضرورت مزایا و چالش ها )

• تاثیر ویژگی تسهیم اطلاعات بر میزان تعهد ذینفعان زنجیره تامین سازمانهای هولدینگ

• تئوری پیوستگی برای شرکت های پروژه محور هلدینگ

• برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی در سازمان های هلدینگ

• سند برنامه ریزی راهبردی

• تاثیر استراتژی کسب و کاربر پیشبرد مشتری مداری در شرکت های هلدینگ

• اتخاذ استراتژی مناسب در افزایش مدیریت هم افزایی در سازمان های هلدینگ

• اهمیت به کار گیری استراتژِی هلدینگ در صنایع کشاورزی کشور

• تحلیلی بر هلدینگ ها ( استراتژِی بنگاه مادر، سبک های مدیریتی و روش های ارزش آفرینی)

• بررسی عوامل موثر بر سرمایه گذاری شرکت های هولدینگ در شرکت های اقماری

• طراحی و پیاده سازی الگوی ارزیابی عملکرد شرکت های تابعه صندوق تامین اجتماعی

• انتخاب مکتب استراتژی مناسب برای شرکت فرودگاه های کشور برای هولدینگ شدن در صنعت هوا نوردی ایران

• طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد شرکت های هولدینگ در تعامل با شرکت های تابعه با رویکرد فرایندی

• نقش مدیریت تحقیق و توسعه و سازمان های انتقال فن آوری در بهبود خط مشی و مصلحت اندیشی بخش تولید در سازمان های هلدینگ

• انتخاب مدیران مبتنی بر رویکرد شایستگی با استفاده از تحلیل شبکه ای فازی

• طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران

• هدف گذاری ماتریسی برای برنامه ریزی های راهبردی پیامد گرا

• نقشه دانش و ابزار های لازم برای خلق آن در شرکت های هلدینگ

• ارائه چارچوبی به منظور برنامه ریزی و هدایت مدیریت دانش در شرکت های مادر تخصصی(هلدینگ)

• بررسی فرصت ها و چالش ها صنعت بیمه با توجه به نقش و جایگاه نهاد ناظر به عنوان سازمان پیشرو(هلدینگ)

• فرآیند دست کاری قیمت شرکت های هلدینگ در بورس اوراق بهادار تهران

• تاثیر ستاد شرکت های هلدینگ بر تصمیمات منابع انسانی شرکت های تابعه

• بررسی الگوی ارتباطی در راستای ارزش آفرینی و تعامل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ گروه صنعتی ایران خودرو

• جایگاه واحد تجاری راهبردی در شرکت های هلدینگ

• برند سازی و نقش آن در سود آوری شرکت های هلدینگ

• مدیریت طرح ، استراتژی بهینه در شرکت های هلدینگ

• بررسی اثر بخشی و کارآیی شرکت های هلدینگ با روش BSC

• بررسی نام و نشان تجاری در شرکت های هلدینگ

• ملاحظاتی درباره ی استراتژی هولدینگ

• بررسی عوامل موثر در تنوع فناورانه سبد کسب و کار:مورد کاوی شرکت تام ایران خودرو

• ارائه مدل راهبری و کنترل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان های هولدینگ

• بکارگیری موثر مکانیزم های نظارتی در هلدینگ های مالی و اقتصادی

• مدل های مدیریتی بنگاه: مادر هولدینگ و سرمایه گذاری

• هلدینگ ها و دغدغه ی تملیک

• شیوه راهبردی مسئوولیت سپار مدل مطلوب برای اداره شرکت های هلدینگ