5th National Conference of Training and Human Capital Development, بهمن ماه ۱۳۹۶

5th National Conference of Training and Human Capital Development

5th National Conference of Training and Human Capital Development

5th National Conference of Training and Human Capital Development In date 2018-02-18 by ,Iranian Society for Training and Development(ISTD) in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 5th National Conference of Training and Human Capital Development

Accepted papers in 5th National Conference of Training and Human Capital Development

• انتقال آموزش به محیط کار؛چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های یادگیری

• پرورش رهبران آینده با بهره گیری از فناوری کانون ارزیابی و توسعه مدیران (مطالعه موردی: یک سازمان صنعتی ایرانی)

• طراحی مدل شایستگی مدیران بر مبنای سنجش ارزیابی استعدادهای مدیریتی

• واکاوی آسیب شناختی چالش های ناظر بر آموزش بازنشستگان با استفاده از مدل سه شاخکی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری)

• بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی

• بازنگری در راهبردهای شرکت گاز استان خراسان شمالی با فراموشی هدفمند

• شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی

• یادگیری خرد روشی برای اثربخشی توسعه شایستگی های کارکنان

• مدیریت عملکرد با رویکرد سیستمی در جهت بهبود عملکرد سازمانی

• چالش ها و موانع مدیریت منابع انسانی

• تحلیلی بر ابعاد مدیریت عملکرد کارکنان با رویکرد توسعه شایستگی ها

• مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی

• آموزش مبتنی بر تلفن همراه به عنوان پارادایمی نو در سازمان ها (مطالعه موردی شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کورروش)

• آموزش مبتنی بر شایستگی، فرآیند بهبود تعلیم و تربیت

• بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در شرکت سایپا شیشه

• قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

• اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

• نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها)

• بازگشت سرمایه (ROI) دوره ی آموزشی آشنایی با تاپ درایو در شرکت ملی حفاری ایران

• بررسی ارتباط بین ابعاد شایستگی های منابع انسانی و بهره وری آموزش های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد هرمزگان)

• تحلیلی بر توسعه حرفه ی معلمان با تاکید بر رویکردهای معلم محور

• مربی گری در سازمان ها

• تقدم نتایج کسب و کار بر اهداف یادگیری

• رابطه مدیریت دانش و ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمندسازی کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش

• بررسی تاثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی

• تدوین استراتژی ارزشیابی، ابزاری جهت حصول اطمینان از تحقق یادگیری و توسعه ذینفعان در شرکت ایران خودرو

• بررسی تطبیقی مدل های انتقال یادگیری و طراحی الگوی بهینه در تثبیت یادگیری کارکنان سازمان با الهام از آموزه های تیوری القایی

• ارایه مدل یادگیری سازمانی برای صنعت احداث کشور (مورد کاوی شرکت Q.S.N)

• تاثیر پایگاه اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

• تبیین چارچوب اعطای گواهینامه صلاحیت حرفه ای مدیریت شعب پولی و بانکی (CBBM)

• بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه شایستگی های کانونی

• ارایه الگوی عملیاتی برنامه توسعه فردی رهبران بر اساس مدل S CMD M

• برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

• شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی در صنعت بانکداری

• باشگاه توسعه حرفه ای مدیران : رویکرد استراتژیک توسعه و سودآوری پایدار صنعت بانکداری ایران

• اندازه گیری و سنجش عملکرد مدیران مبتنی بر منتورینگ تلفیقی

• چارچوب نقشه شایستگی در بانکداری با تحلیلی از بانک ICICI

• رابطه شایستگی های مدیریتی با توسعه عملکرد کیفیت و نوآوری سازمانی و تعالی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی بوشهر)

• رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

• طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش (مطالعه موردی یکی از ارگان های دولتی تهران)

• فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

• الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

• شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی (استراتژیک) در نهادهای پیشرو در علم و فناوری با رویکرد نظریه سازی داده بنیاد

Download Conference Proceeding 5th National Conference of Training and Human Capital Development