1st International and 2nd National Conference of Business Sustainability, تیر ماه ۱۴۰۰

Accepted papers in 1st International and 2nd National Conference of Business Sustainability

• تاثیر هوش مصنوعی بر تجزیه تحلیل محیطی

• تاثیر تحقیق و توسعه در ارتقا جایگاه استراتژیک شرکتها

• همه گیری کروید -۱۹ و بهینه سازی مدل کسب و کار بنگاهها به روش هوش تجاری چابک

• تاثیر کارآفرینی نوآورانه بر تکنولوژی مالی (فین تک)

• سازمان های یادگیرنده و خلق ارزش و هم آفرینی ارزش

• بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سیستم های خبره(مطالعه موردی: شعب بانک سپه تبریز)

• طراحی مدل دیرپایی کسب و کارهای کار آفرینی بخش تعاون مبتنی بر مولفه های کلیدی کارآفرینی(مورد مطالعه: تعاونی های تولیدی، ایجادی تحت ضمانت صندوق ضمانت سرمایه گذاری تعاون)

• تاثیر سودمندی درک شده و اعتماد بر قصد خرید آنلاین

• تاثیر انگیزه های پاداش، اجتماعی و توانمند سازی بر اعتماد به خرده فروشان آنلاین

• ارزیابی استراتژی خرید و فروش پیوسته طلای جهانی با استفاده از چنگال اندروز و تائیدنوسان نمای تصادفی در تایم فریم روزانه

• ارزیابی استراتژی خرید و فروش ناپیوسته طلای جهانی با استفاده از چنگال اندروز و تائیدنوسان نمای تصادفی در تایم فریم روزانه

• An Integrated Framework of Business Performance Success (Case Study: Small and Medium Businesses in Ahvaz County)

• بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و رفتارشهروندی سازمانی

• بررسی عوامل موثر بر موفقیت کسب و کارهای کارافرین توسط تکنیک تحلیل تاثیر متقابل

• روشی مبتنی بر روش تحلیل تاثیر متقابل برای بررسی تصمیمات استراتژیک غیرساختارمند

• بررسی مزایای مورد انتظار از پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در صنعت ساخت و ساز ایران

• بررسی ارتباط میان فرهنگ نوآوری و توسعه پایدار در اداره کل استاندارد استان خوزستان

• بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی پایدار و فرهنگ نوآوری در اداره کل استاندارد استان خوزستان

• بررسی تاثیر ابعاد سیستم عامل های آنلاین فروش بر نتایج عملکرد شرکت (مورد مطالعه : شرکت بیمه تعاون خوزستان)

• بررسی اثر قابلیت پردازش اطلاعات و شیوه های نوآورانه بر عملکرد نسبی شرکت (مورد مطالعه : شرکت بیمه تعاون خوزستان)

• بررسی اثر غیرخطی ارتباطات سیاسی بر عملکرد شرکتها و تعیین نقطه شکست

• تاثیرات اقتصاد کلان در صنعت گردشگری و تاثیر بازخورد همزمان

• بررسی تاثیرگذاری نرخ ارز و نرخ تورم بر شاخص پیچیدگی اقتصادی در ایران

• بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکت و مشروعیت با کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده بازاربورس اوراق بهادار تهران

• تبیین جامعه شناختی عضویت در شبکه های اجتماعی مجازی و بهره مندی از مولفه های سرمایه فرهنگی

• بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی مدیریت زمان مورد مطالعه کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان

• بررسی رابطه کارآفرینی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران

• بررسی تاثیر گرایش های مصرف کنندگان بر قصد خرید برند های لوکس تقلبی دربازار لوازم آرایش

• بررسی اثر فشار ذینفعان سازمانی و شیوه تدارکات سبز بر عملکرد مالی با نقش محیط زیست (پالایشگاه گاز بهبهان)

• بررسی تاثیر موقعیت بازار بر رقابت پذیر شدن شرکت های تعاونی صنعتی

• بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی خرده فروشی بر رفتار شهروندی مصرف کننده با نقش میانجی اعتماد و اثربخشی ادراک شده مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان فروشگاه زنجیره ای رفاه شهرستان ماهشهر)

• بررسی نقش کلان داده ها در سازمان

• ارزیابی تاثیر قابلیت های تکنولوژی سازمان بر عملکرد سازمان

• بررسی تاثیر سیستم کنترل مدیریت بر رفتارهای غیر اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویر احمد)

• بررسی اثر استراتژی های سرویس دهی خدمات بر طراحی سازمانی مشتری مدار با نقش تعدیلگر عملکرد مالی سازمان (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان کهگیلویه و بویر احمد)

• بررسی اثر سازگاری سازمانی بر تقویت عملکرد سازمان از طریق قابلیتهای فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین سبز(مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

• بخش بندی بازار بانک تجارت شهر اهواز بر اساس مزایای مورد انتظار مشتریان

• بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک و منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت فروشگاه های رفاه شعب تهران)

• بررسی تاثیر تخصص مالی (غیر حسابداری) کمیته حسابرسی بر حق الزحمه حسابرسی

• شناسایی و اولویت بندی شایستگی های مدیران عملیاتی شرکت پتروشیمی خارگ با استفاده ازماتریس اهمیت - عملکرد

• Six-Sigma for Business Sustainability

• بررسی تاثیر بازارگرایی رفتاری بر عملکرد فروشندگان با توجه به نقش میانجیگری رفتارپیشگامانه خدمات

• ضرورت توجه به نقش مدیریت منابع انسانی در پایداری کسب و کار

• جایگاه کارمندیابی مطلوب در مدیریت منابع انسانی

• نقش تحولات دیجیتالی روی پایداری کسب و کارها

• بررسی ارتباط بین نگرش مالیات دهندگان نسبت به اخلاق مالیاتی با قصد آنان در فرار از مالیات(مطالعه موردی: مودیان مالیاتی شهر یزد )

• صمیمیت میان مصرف کننده و بنگاه: مروری بر تحقیقات گذشته

• نقش اخلاق حرفه ای در ارتقاء تاب آوری سرمایه انسانی

• استرس شغلی در شرایط پاندمی کرونا و پاسخگویی به مشتریان در بانکها

• بررسی سبک رهبری اخلاقی و بروز رفتارهای انحرافی کارکنان: مطالعه مروری

• Investigating the roles of knowledge value and conditional value on people's desire to buy green products

• شناسایی و رتبه بندی موانع توسعه صنعتی از منظر مالی به روش فازی در استان سیستان و بلوچستان

• بررسی تاثیر سرمایه فکری بر مزیت رقابتی با میانجی گری قابلیت پویا

• بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری قابلیت سنجش بازار

• نقش بازاریابی دیجیتالی در توسعه گردشگری سلامت در پاندمی کرونا و بعد از آن

• بررسی تاثیر تعلق سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی

• تحلیل و ارائه مدل جامعه شناختی ظرفیت های توسعه کسب و کارخانگی در فرآیند توانمندسازی زنان سرپرست خانوار

• نقش هوش هیجانی بر اعتیاد به شبکه های اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان بانکهای دولتی شهرستان ایلام)

• بررسی تاثیر تجربه حسی برند بر رضایت مشتریان در شرکت صنایع غذایی مجید

• بررسی تاثیر تجربه حسی برند بر ارزش ویژه برند با نقش میانجی تعهد عاطفی مشتری در شرکت صنایع غذایی مجید شهر اهواز

• جایگاه آموزش های فنی وحرفه ای در پایداری کسب و کارهای زنان روستایی گیلان

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت هوش تجاری و ظرفیت جذب دانش (مورد مطالعه:شرکتهای دانش بنیان شهر اهواز)

• تاثیر تفکر استراتژیک بر توسعه کسب و کارهای نوین

• بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی شرکت با نقش میانجی رفتارهای زیست محیطی کارکنان.

• پاندمی کووید -۱۹ و تولید: مطالعه ی کیفی چالش های افزایش تولید شرکت های تعاونی استان خوزستان در دوره ی پاندمی کووید - ۱۹

• ارزش ویژه برند در پرتو بازاریابی پایدار و مدیریت منابع انسانی پایدار

• سیر تکاملی بازاریابی پایدار در مفاهیم و ابعاد

• مثلث تحقق استراتژی پایداری مبتنی بر نوآوری مدل کسب و کار پایدار دیجیتالی با رویکرد قابلیت پویا

• پژوهشی در زمینه توسعه پایدار در کتابخانه های سبز

• تاثیر سازمان یادگیرنده بر بهبود عملکرد هوش رقابتی شرکتها

• اثربخشی مدیریت منابع انسانی پایدار بر رضایت شغلی و عملکرد کارمندان با توجه به نقش متغیرمیانجی تعهد سازمانی در هتل های شهر تهران

• بررسی تاثیر استراتژی اندیشه سبز بر بازایابی محصولات سبز و قصد خرید مشتریان

• ارائه چارچوب ارزیابی عملکرد نیروگاه های حرارتی با رویکرد پایداری

• بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی دیجیتال و مدیریت ارتباط الکترونیک با مشتری در پایداری کسب و کار ها

• بررسی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در ارتباط میان سرمایه فکری و عملکرد

• نقش تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی پایداری کسب و کارها

• اهمیت به کار در نگاه رهبری معظم انقلاب

• شناسایی کسب و کارهای مرتبط با مشاغل خانگی با محوریت نوآوری های اجتماعی با استفاده ازتکنیک گروههای کانونی

• تاثیر تفکر نوآورانه بر رفتار شهروندی سازمانی

• پیاده سازی استراتژی اقیانوس آبی راهی به سوی پایداری کسب و کارها

• تاثیر اخلاق کسب و کار در توسعه پایدار کسب و کار

• ارتباط بین سلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای معلمان

• انواع پایداری کسب و کار

• بررسی رابطه بازاریابی اخلاقی با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد بازار (مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران استان اردبیل)

• بررسی عوامل موثر در بهبود و توسعه پایدار کسب و کار

• بررسی خلاقیت و نوآوری بر کارآفرینی سازمانی و بهره وری در شرکت های تعاونی نوع جدیداستان خوزستان

• بررسی تاثیر پایداری اجتماعی بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجیگری پایداری اقتصادی

• محتوای اطلاعاتی جریان های نقدی آزاد و هزینه های تحقیق و توسعه در تعیین کارایی سرمایه گذاری

• بررسی شاخص های پایداری ساخت و تولید در شرکت سیمان خوزستان

• بررسی نقش حمایت خانواده و حمایت دانشگاه در خلاقیت ادراکی و اثر این متغیر بر قصد کار آفرینی با واسطه متغیرهای نگرشی و انگیزشی ( مورد مطالعه:دانشجویان دانشگاههای اهواز)

• مدل سازی پایداری راهبردهای تدارکات معکوس در محیط های خاکستری (رویکردتصمیم گیری چند معیاره)

• چارچوبی برای توسعه سیاست گذاری تعمیرات و نگهداری پایدار: رویکرد تحلیل سوارا و مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه تلمبه خانه تنگ فنی)

• الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز