2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management, اسفند ماه ۱۳۸۶

2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management

2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management

2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management In date 2008-02-20 by ,وزارت صنايع و معادن - موسسه آموزشي و پژوهشي in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management

Accepted papers in 2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management

• بررسی متغیرهای شخصیتی ، شناختی ، سازمان و زیستی - جسمانی به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی در کارکنان صف شرکت فولاد خوزستان

• آموزش تخصصی فراگیران خارجی در پروژه های صادرات خدمات فنی مهندسی (ارائه یک تجربه)

• مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی

• آموزش محور اصلی مدیریت سرمایه های انسانی (رویکرد سیستمی و یکپارچه بر اساس مطالعات تطبیقی)

• الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی

• نیروی انسانی سرمایه بی بدیل جامعه برای توسعه

• تجربه ایمیدرو: بهبود عملکرد HSE به عنوان رویکرد کاربردی در مدیریت سرمایه های انسانی

• طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب - منطقه اهواز

• بالندگی و بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی

• مرکز ارزیابی : از انتخاب مدیران بر اساس گروه گرایی تا سنجش قابلیت های مدیریتی

• استقرار الگوی کایزن عملیاتی در پلی تکنیک مرکزی صنعت نفت فارس و سنجش تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

• بررسی عوامل موثر بر بروز و گسترش تخلفات اداری در بین کارکنان و روش های کنترل آن -Survey of Influential Factors on Incidence and Prevalence of OfficialCorruptions and its Controlling Methods

• مدیریت استراتژیک در کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی و توسعه پایدار-Estrategic Management In Human Resourses Worklife Quality And Stable Development

• بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاری-Performance Improvement of Organization and Staff Through Optimization of Overtime

• ارایه رویکردی جهت مدیریت سرمایه های فکری در مراکز تحقیقاتی جهاد دانشگاهی -Introducing an approach for intellectual capital management in ACECR.

• کالبد شکافی استرس به عنوان عامل بازدارنده بهبود ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان ها

• بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies

• بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital

• ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی

Download Conference Proceeding 2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management