03rd Conference on Administrative Improvement and Transformation, دی ماه ۱۳۸۹

Accepted papers in 03rd Conference on Administrative Improvement and Transformation

• عارضه یابی مستمر در استقرار نظام مدیریت کیفیت؛ ضرورتی برای پویایی

• بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی

• تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان های دولتی شهرستان یزد

• قانون هدفمند سازی یارانه ها،فرصتی برای تغییر

• بهبود فعالیتهای اداری از طریق خودکار سازی

• کار آفرینی در عصر اطلاعات وارتباطات در سازمانها

• تجربه طراحی یک سیستم ارزیابی عملکرد در بخش دولتی

• شناسایی عوامل بازدارنده ارزشیابی موثر کارکنان: مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی زرقان

• مدیریت سرمای ههای فکری و ارائه مدل کاربردی

• ارائه مدلی پروژه محور برای رشد مدیریت ریسک سازمانی در شرکتهای توزیع نیروی برق

• ارزیابی عملکرد دستگاههای دولتی بر اساس الگوهای کارآمد بین المللی

• فرآیند افزایش بهره وری نیروی انسانی ( مورد کاوی کارخانه پرس یک شرکت خودرو سازی )

• اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و دانش منابع انسانی

• انجام آنالیز SWOTبر روی اثرات اجرای مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی کشور

• بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)

• بررسی تناسب بین ساختار سازمانی دیوان محاسبات کشور باوظایف قانونی آن

• بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی با بهره وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران

• بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان بر اساس مدل جونز و آلن ومی یر

• بررسی عوامل بازدارنده موفقیت (چالش های) پورتال های مدیریت دانش

• بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان بیمه خدمات درمانی تهران

• نقش برنامه های بهبود و تحول اداری در توسعه و پیشرفت کشور(ارائه راهکار برای ایجاد نظام اداری توسعه)

• بررسی نقش فناوری اطلاعات در تحول اداری و ارائه مدلی جامع جهت پیاده سازی موفق آن

• بررسی و مطالعه بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی

• بهبود بهرهوری منابع انسانی در نظام اداری؛ راهبردها و سیاستهای درونسازمانی

• بهبود کیفیت زندگی کاری ونقش آن بر بهره وری

• بهره گیری از سناریو نویسی انتظاری در تبیین مدل مدیریت راهبردی دانش نوآور با رویکرد آینده پژوهی

• تأثیر خصوصی سازی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه اصفهان

• تجربه طراحی یک سیستم ارزیابی عملکرد در بخش دولتی

• تجزیه سیستم ها و بهبود روش ها

• تحول اداری مبتنی بر رویکردهای نوین کاهش زمینه های بروز فساد اداری

• تحول اداری مبتنی بر شاخصهای نوسازی سیاسی در ایران

• بررسی تحلیلی مدل توسعه واحد های صنعتی ( مورد کاوی الگوی توسعه کارخانه پرس ایران خودرو )

• تکنیکهای مدیریت و مهندسی ارزش در فرآیند توسعه محصولات جدید

• حفظ و ارتقا کرامت مردم از طریق شناسایی نیازهای مخاطبان خدمات ارایه شده در نظام اداری

• طراحی و تغییر ساختار سازمانی

• رابطه تعالی سازمان و امنیت شغلی کارکنان

• راهبردهای تحول اداری در سازمانهای دولتی با رویکرد مدیریت کارآفرینانه

• راهکارهای ارتفای بهره وری منابع انسانی (پیاده سازی سیستمهای خطاناپذیرسازی)

• سبک رهبری موثر در پرورش کارکنان خلاق

• رویکرد سیستمی حلقه اتصال مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

• سیستم مانیتورینگ بهره وری شرکتهای گاز استانی

• شناسایی عوامل بازدارنده کاربرد موثر فناوری اطلاعات از دیدگاه کارکنان امور مالیاتی شهر تهران

• ضرورت برقراری توازن بین کار و زندگی برای موفقیت مدیران

• طراحی الگویی برای عملیاتی نمودن سند چشم اندازدر حوزه نظام اداری استانی

• طراحی مدل جامع ارتقای سلامت نظام اداری با رویکرد همت مضاعف و کار مضاعف(مطالعه موردی نظام اداری استان یزد)

• فرانوگرایی در رهبری : رهبری خود خواه یا رهبری خدمتگزار ( نظریه ها ، مفاهیم و کاربردها )

• فرهنگ سازمانی

• قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی

• مدیریت دانش در سازمانهای پیشرو

• مدیریت دانش و کاربردهای آن در سازمانهای دولتی

• بررسی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در مدارس هوشمند(مجازی) شهر تهران

• مدیریت فرایندها، ابزاری برای بهبود و تحول اداری در شهرداری تهران

• بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی

• مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی

• مطالعه موردی افزایش موثر بهره روی منابع انسانی در سازمان های اداری - مهندسی

• ارزیابی عملکرد

• بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و توانمندسازی کارکنان صنایع کوچک شهرکهای صنعتی استان کرمان

• ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده احساس رضایت شغلی و پیامدهای آن

• مقدمه ای بر معماری سازمانی

• نقش آفرینی مدلهای بلوغ در بهبود و تحول کیفی نظامهای مدیریت دانش سازمانی

• نقش آموزش در دولت الکترونیک

• نقش خصوصی سازی در بهبود خدمات اداره کل تربیت بدنی استان فارس از دیدگاه کارشناسان

• نقش مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر