Articles Stat:
Number of Articles: 120Number of Proceeding pages: 761
Papers View: 261227
Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations
Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations In date 2010-07-15 by Islamic Azad University of Isfahan,دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات اصفهان in City Isfahan was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations
تاثیر دیدگاه فرهنگی بر مدیریت دانش (مطالعات موردی شرکت سارکیسان ترکیه)
پیاده سازی مدل مناسب مهندسی مجدد فرآیند
پدیدار شناسی فرهنگ کار و ارتباطات (مطالعه موردی استانداری اصفهان)
چالش های اساسی نظام آموزش عالی کشور
مدیریت استراتژیک دانش از طریق چرخه زندگی سازمان در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)
ارائه الگویی مفهومی از نقش مدیریت دانش درموفقیت مالکیت و ادغام سازمان های هزاره سوم
هوش فرهنگی راهبردی در راستای چالش جهانی شدن سازمانهای هزاره سوم
تأثیر هوش عاطفی برپارامترهای سازمانی در جوامع امروز
بررسی ارتباط ویژگی های فردی و شخصیتی با سبک های رهبری در مدیران مراکزآموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز
مدیریت دانش تلفیقی از خلاقیت و نوآوری و مزیت های پایدار آن
بررسی عوامل موثر بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی
نقش زنان در اشتغال و مدیریت سازمانهای ایرانی موضوعی چالش برانگیز در مدیریت منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی ابزار قدرتمند مدیریت سرمایه انسانی
بهینه سازی ساختار سازمان های مجازی با استفاده از سیستم های چندعاملی باز
بررسی فرآیند خصوصی سازی و اثر آن درارتقا بهره وری شرکت مخابرات استان تهران
آسیب شناسی مدیریت درسازمانهای فرهنگی
ارائه و بررسی یک ساختار مدیریت دانش سازمانی برای کمک به توسعه فرهنگ دانش
مقایسه برنامه ریزی راهبردی ایران خودروو خودروسازان کلاس جهانی با رویکرد SWOT
ارزیابی عملکرد بانک مسکن استان مازندران با استفاده از تکنیکEFQM
به کارگیری مدیریت دانش در تحول سازمانی
عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش و روش ارزیابی رضایت حاصل از بکارگیری آن
بررسی میزان رضایت کارکنان از کیفیت خدمات داخلی و تاثیر آن بررضایت مندی مشتریان
کاربرد اصول مدیریت کیفیتISO در مؤسسات ترجمه ی ایران
از بیت وجهی تا بی تفاوتی: تبیین تئوریک مسألۀ بی تفاوتی سازمانی
تاثیر فناوری اطلاعات بررفتار در سازمان
تلفیق دانش محوری و اتوماسیون در لجستیک های خدماتی
تحلیل رابطه بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی
مدیریت منابع مالی در بخش صنعت:مطالعه موردی تعیین اولویت های سرمایه گذاری در بخش صنعت استان یزد
ویژگیهای رهبر خوب:پژوهشی در شناخت ادراک کارشناسان از رهبر خوب با استفاده از رو ش شناسی کیو
ضرورت و روش هماهنگ سازی سازمان های فرهنگی
اندازه گیری سرمایه های فکری در شرکت ملی صنایع پتروشیمی-شرکت پتروشیمی شهید تندگویان با استفاده از دو روش اسکاندیا و کارت امتیازی متوازن
ارتقاء بخشی کیفی مدیریت سازمان با بکارگیری شش سیگما و متدلوژی ناب
تئوری پویای توسعه رهبری
چگونگی اثرگذاری نوین فرهنگ سازمانی بررفتار کارکنان در سازمان های مختلف
بررسی شاخص های توسعه در شهرستان اردستان (اصفهان) باهدف مدیریت مناطق
بررسی ارتباط بین دریافت گواهینامه ایزو 9000 و عملکرد مالی و بهره وری کل عوامل تولید شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در صنایع غذایی
اندازه گیری میزان کار فکری منابع انسانی و ارزیابی کار دانشی افراد
مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
بررسی قابلیتهای کلیدی مدیریت دانش در ارتقای موسسات کوچک
بررسی مدل سلسله مراتب تصمیم گیری استراتژیک با استفاده ازSHRM
مدیریت چالشهای پولشویی در نظام پولی – مالی کشور
مدیریت کیفیت خدمات درموسسات آموزش عالی بزرگ به روش سروکوال موزون (مدل تحلیل شکاف) با رویکرد AHP
هوش هیجانی ابزاری کارآمد در مدیریت و رهبری سازمانی
رهبران فردا- رهبران تحول آفرین
رهبران فردا- رهبران تحول آفرین
نگاهی نو به موفقیت مدیران در شرایط تنوع فرهنگی هوش فرهنگی شرط لازم، نه کافی برای موفقیت مدیران
بررسی موانع حضور زنان در تصمیم گیری ها و مشارکت های مدیریتی و اجتماعی شهرساری
بررسی استراتژیهای نام تجاری در مراحل چرخه عمر محصول
سبک های شناختی و تاثیر آن بر تصمیم گیری های مدیران(با رویکرد روانشناختی)
شایسته محوری و مدیریت شایسته ؛ حلقه مفقوده ی سازمانهای ایران
فرایند رهبری در مدیریت آموزشی
ماندگاری کارکنان دانشی چالش سازمانهای امروزی
تفکر دوفضایی و مبتنی بر واقعیت و مجاز، چالش اصلی مدیریت در سازمانهای امروزی
آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در شرکت برق منطقه ای یزد با استفاده از مدل دنیسون
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مزیت رقابتی سازمانها
بررسی رابطه میان اخلاق کار وکیفیت خدمات در سازمان های دولتی شهر کرمان
پیاده سازی مدیریت عملکرد با تأکید بر فرهنگ سازمانی- اسلامی بر مبنای مدل دنیسون
بررسی طول عمر بقای مدیران در سازمان و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم ثبات مدیریت
گروههای تبادل تجربه ؛راهبردی نوین در تولید و تسهیم دانش
نگاهی به سیاستهای منابع انسانی در سازمانهای دولتی دانش محور
ارائه الگوی سنجش منابع موثر بر موفقیت مدیریت دانش
ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس
معرفی مدل اندازه گیری دانش سازمانی در حوزه فناوری اطلاعات مبتنی بر بلوغ سازمانی
بررسی اثربخشی اجرای سیستم مدیریت یکپارچه و تعیین متغیرهای اثر بخشی با رویکرد کارت امتیازی متوازن و تحلیل عاملی ( مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی زاهدان)
الگوی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا(EFQM )وتغییرات انجام شده در نسخه 2010
سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) و رویکردهای ایجاد یکپارچگی استانداردهای سیستمهای مدیریت ISO18001 , ISO 14001 , ISO9001
بررسی موانع استقرار سازمانهای مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن ( مطالعه موردی در سازمانهای بخش دولتی شهرکرد)
بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت های اقماری ذوب آهن اصفهان)
موانع طراحی سازمان خلاق در سازمانهای ایرانی
تاثیر تئوری نظم در بی نظمی در مدیریت و رهبری سازمانی
چالشهای مدیریت منابع انسانی در نحوه مدیریت نیروهای دانشگر در سازمانهای ایرانی
ارایه الگوی تغییر و تحول نظام مند در سازمانهای دولتی کشور
بررسی عوامل موثر در توزیع مناسب نیروی انسانی کارآمد در شرکت گاز استان مازندران
رهبری اجتماعی چالشی در نظام مدیریت سازمانهای آموزشی
بررسی ارتباط بازاریابی درونی و کیفیت خدمات: مطالعه موردی بانک کشاورزی
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی جم
بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه آزاد واحد خوراسگان و واحد شاهرود بر اساس مدل نانوکو و تاکوچی
نگرش سیستمی در مدیریت دولتی
مدیریت تنوع در استخدام آینده
مدیریت دانش و استقرار آن در سازمان های خلاق و پویا
چالش مدیریت سرمایه های نامشهود و مدل ARC
رویکرد استراتژیک اجتماعی سازمان
ارائه روش کاربردی برای پذیرش فناوریهای ICT توسط سازمانها
استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)
الزاماتی برای مدیریت دانش محرک های تجاری تکنولوژی اطلاعات
فرهنگ سازمانی؛ چالشی مدیریتی در سازما نهای دولتی
مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی
مدیریت بحران درمهار سیلابهای شهری
استفاده از متدولوژی شش سیگما در بهبود زنجیره تامین در شرکت پلی اکریل ایران
دلایل ناموفق بودن پروژه های نرم ا فزاری در سازمان ها و راهکارهای آن
درک عدالت و ابعاد آن در سازمان : نیاز مدیران امروز
توانمندسازی روانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی
وب سایت ؛ فناوری نوین مدیریت کسب و کار معیارها و چالشهای ارزیابی
ارائه الگویی جهت استقرار و توسعه پایدارمدیریت بهره وری منابع انسانی در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران
ارائه الگویی جهت نهادینه سازی جایگاه فناوری اطلاعات و ارتباطاتICT در سازمانهای دانش مدار دولتی ایران
ناامیدی سازمانی فرایندی شکل گیری و راههای مقابله با آن
بررسی نقش واسط عوامل استرس زای شغلی بر رابطه بین کانون کنترل و پیامدهای شغلی حسابداران
بهبود مدیریت فرایندهای کسب و کار در پورتالهای مبتنی بر وب
خلاقیت و نوآوری، زمینه ساز افزایش بهره وری و سلامت سازمانی در عصر فرانوگرایی
ده دستورالعمل کاربردی برای بهبود بهره وری
مدیریت فرهنگی و رهبری اثربخش در سازمان های فرهنگی شهرداریها
اخلاق حرفه ای، ضرورت اجتناب ناپذیر سازمانهای امروزی
بررسی چالشها و فرصتهای IT (فناوریهای اطلاعات) برتصمیم گیری مدیران در سازمان های ایرانی با رویکرد اصلاح الگوی مصرف و براساس سند چشم انداز بیست ساله کشور
اصلاح و بهبود نظام خدمات اجتماعی سازمان های ایرانی با کاربرد مدل شایسته سالاری
مهندسی فرهنگ در سازمانهای ایرانی برمبنای ارزشهای اسلامی
معرفی مدلهای موجود در زمینه ارزش از منظر مشتری
هوش عاطفی و هوش فرهنگی ؛ پاسخی به چالشهای رهبری در سازمان های چند فرهنگی ایران
افزایش بهره وری سازمانی و رضایتمندی مشتری دغدغه مدیران سازمانهای ایرانی (مطالعه موردی شرکت سایپا)
استفاده از سامانه پشتیبان از تصمیم گیری در تعیین راهبردهای مدیریت پردازش و دفع پسماند با رویکرد اصلاح الگوی مصرف - مورد مطالعاتی شهر مشهد
مدیریت منابع آب درمناطق کویری با بهره گیری از دانش بومی
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
عوامل حیاتی موفقیت در پیاده سازی سیستم CMMS در صنایع نفت و گاز ایران
بررسی اثربخشی آموزش مهارتهای میان فردی هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرد شرکت نفت اهواز
فرهنگ سازمانی مشارکتی و رابطه آن با سبک تصمیمگیری مشارکتی مدیران سیما
چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ایرانی
شناسایی منابع قدرت مدیران و رتبه بندی آنها جهت بکارگیری موثر در حوزه بانکداری (مطالعه موردی: بانکهای ملی شهر سمنان )
بررسی نیازهای آموزشی مدیران میانی واحدهای صنعتی مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان یزد در سال 1386
بررسی الگویی روشمند در مدیریت بحران مطالعه موردی در شرکت نفت زاهدان
نقش مدیریت و رهبری در فرایند توسعه سازمانی دانشگاهها
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در بیمه مرکزی ایران