Articles Stat:
Number of Articles: 60Number of Proceeding pages: 595
Papers View: 147505
The First Conference of the Organizational Education Pathology
The First Conference of the Organizational Education Pathology In date 2012-02-25 by ,موسسه آفاق صنعت in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS The First Conference of the Organizational Education Pathology
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in The First Conference of the Organizational Education Pathology
بررسی موانع استقرار مدیریت دانش درسازمان ها
بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (
آسیب شناسی آموزش های سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل سه شاخکی
کیفیت در آموزش های الکترونیکی سازمانی
شناسایی موانع برونسپاری آموزش سازمانی
تفکر استراتژیک گامی به سوی کاهش آسیبهای مدیریت آموزش در سازمانها
ارتقای اثربخشی آموزشهای سازمانی از طریق توسعه آموزشگروهی
ارزیابی شرکت خودروسازی بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه)
آسیب شناسی آموزش سازمان (مبتنی بر فرآیندهای آموزش شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران)
آسیب شناسی آموزش کارکنان بر مبنای مدل ارزشیابی CIPP
آسیب شناسی وضعیت معیار پرورش منابع انسانی در بانک توسعه صادرات ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی
آسیب شناسی آموزش های سازمانی در نظام اداری ایران
مهندسی مجدد واحدهای آموزشی و پژوهشی در سازمان ها مبتنی بر فناوری ارتباطات واطلاعات
آسیب شناسی نیازسنجی آموزشی مدیران شرکت گاز خراسان رضوی و تدوین استانداردهای آموزشی
عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقشآن بر عملکرد آنها در مراکز آموزشعلمی -کاربردی
ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به سودمندی دوره های آموزش ضمن خدمت مرکز آموزش منطقه 3 زندانهای کشور طی سالهای 1388-1385
فرایند تعهد سازمانی در حیطه آموزش عالی با تاکید بر سطح تعهد سازمانی اعضاء هیات علمی و دستیاران علمی دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه
موضوع: فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش سازمانی
کاربردهای ارزشیابی آموزشی
بررسی و دستهبندی موضوعات ارزشیابی اثربخشی آموزشهای سازمانی
آسیب شناسی نظام آموزش کارکنان دولت با رویکرد جهاد اقتصادی (مطالعه موردی استانداری یزد)
نقش میانجی فراشناخت و یادگیری خودراهبر در اثربخشی آموزش های سازمانی
آموزش کارکنان و اثربخشی آموزشی سازمانی
رابطه بین سلامت سازمانی با فرهنگ سازمانی درمدارس
چالشهای آموزش دانشکاران دراقتصاد دانش محور
ضرورت آموزش ضمن خدمت کارکنان درسازمان ها
اصلاح ساختار آموزشهای مرتبط با کسب و کار به فناوران مبتنی برتجربیات اجرایی درمراکز رشد فناوری پارک علم و فناوری خراسان
راهکارهای گسترش استفادها ز فناوری اطلاعات و ارتباطات درآموزشهای فنی و حرفه ای مورد مطالعه: استان گلستان
بررسی میزان رضایتمندی مربیان آموزش فنی و حرفه ای گلستان از دوره های ارتقا مهارت سیستممدیریت آموزش مرکز تربیت مربی کرج ITCLMS درسال 1388
بررسی رابطه بین نیازهای درون شخصی مدیران دربرقراری ارتباط با کارکنان درچارچوب تئوری ویلیام شوتز
فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش
پیاده سازیISO 10015 در سازمانهای دولتی مورد کاوی:منطقه 6 عملیات انتقال گاز- شرکت انتقال گاز
اثربخشی آموزشهای سازمانی با تاکید بر آموزش الکترونیکی
بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با یادگیری سازمانی درمیان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه
آسیب شناسی ارزشیابی برنامه های آموزشی
بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهدسازمانی مطالعه موردی دبیران متوسطه شهرستان اراک
بهره وری سازمان های همگام بافناوری های نوین درگروه توجه اساسی به امور آموزشی وپژوهشی
بررسی و مطالعه رهیافتی برای ارتقا بهره وری اعضای هیئت علمی
راهکارهای موثر درآموزش سازمانی
بهینه سازی برون سپاری خدمات آموزشی درشهرداریاصفهان با بکارگیری روش فرایندتحلیل سلسله مراتبی
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان
بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی شرکت گاز استانچهار محال وبختیاری
بررسی میزان رضایت و یادگیری کارکنان از برنامه های آموزشی برگزار شدهدر دانشگاه فردوسی مشهد
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی
ارزیابی آمادگی الکترونیکی شرکت پتروشیمی اراک برای استقرار آموزش الکترونیکی
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران
ارزیابی اثربخشی آموزش الکترونیکی دوره های ضمن خدمت کارکنان بخش ستادی وزارت بهداشتدرمان و آموزش پزشکی
مناسب ترین روش نیاز سنجی آموزشی
نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها
نقش مدیریت دانش ضمنی در مدیریت آموزش سازمانی
نیازسنجی آموزشی کارکنان ستاد وزارت کشور
آسیب شناسی زیرساختی و فرآیندی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان
عوامل اثربخشی درآموزش سازمانی و ارایه یک مدل جامع
آسیب شناسی اجرای آموزش های مجازی؛ مطالعه موردی الگوی امکان سنجی اجرای آموزش های مجازی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
بررسی تجربیات مثبت و منفی در خصوص کارآمدی آموزشهای سازمانی با مطالعه موردی در شهرداری اصفهان
اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها
بررسی مزایا و معایب پذیرش استراتژی برون سپاری آموزشکارکنان سازمان
بیست و یک خطای مدرسان مرسوم ترین خطاهای مدرسان و مربیان که می تواند منجر به افت کیفیت و اثربخشی آموزش گردد
آسیب شناسی آموزشهای ایمنی و بهداشت کار درمعادن زغالسنگ استان کرمان
بکارگیری بازخور 360 درجه درارزیابی اساتید درون سازمانی