2nd Conference of Human Resource Empowerment, آذر ماه ۱۳۸۷

Accepted papers in 2nd Conference of Human Resource Empowerment

• شاداب تر کار کنیم ( بررسی اثر بخشی دوره مهارت مقابله با استرس)

• بررسی و ارزیابی بهره وری نیروی انسانی در صنعت برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان قم)

• توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای بهره وری

• مطالعه مقایسه ای ارزشهای سازمانی مبتنی براصول اخلاقی راس

• ابعاد توانمندسازی منابع انسانی

• بررسی رابطه ارزیابی کارکنان از عملکرد سیستم با نتایج ارزشیابی سالانه آنان

• توسعه مدیریت منابع انسانی در جهت تحول سازمانی

• ایجاد انگیزه در پرسنل

• نقش فرهنگ کار در ارتقاء بهره وری و اندازه گیری بهره وری حاصل از آن در یک شرکت بافندگی استان یزد

• افزایش آگاهی، محور ارتقاء خلاقیت ، توانمندی و توسعه کیفیت منابع انسانی

• ساخت و استاندارد سازی مدل مدیریت مشارکتی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM

• مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیق و توسعه

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تفکر غیر منطقی در کارمندان آموزش و پرورش شهر اصفهان

• ارزیابی شاخصه های توانمند سازی در کارکنان و رابطه آن با ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران- ستاد مرکزی

• بررسی وجدان کاری نیروی انسانی بعنوان یکی از منابع مزیت رقابتی سازمانها

• تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ١) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی

• هوش هیجانی و نقشآن در کار تیمی موفق و توانمندسازی منابع انسانی

• توانمند سازی کارکنان و نقش آموزش در توسعه منابع انسانی

• هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری

• بررسی رابطه رفتارهای سیاسی و رضایت شغلی در مدیران و کارمندان شرکت فولاد خوزستان در ارتباط با محورهای روانشناسی منابع انسانی و مفاهیم رهبری در توانمندسازی منابع انسانی

• راهکارهای توسعه منابع انسانی در پیشگیری از بزه دیدگی شغلی

• بررسی میزان نشاط، سلامت روان و رضایتمندی از خانواده در شرکت شیر گاز آذران اصفهان به منظور ارائه راهکارهایی جهت بهینه سازی منابع انسانی

• بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

• تاثیر نوبتکاری بر بهداشت روانی و جسمی و راهکارهای بهبود

• طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای استراتژی تولید محور ( در سازمان های تولیدی )

• مدل ارزیابی و اولویت بندی اعضای هیئت علمی و کارشناسان پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد استان یزد

• رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی

• مدیریت تغییر و تحول در سازمانها

• توانمندسازی روشی مناسب برای بقای سازمانهای پیشرو و رقیب

• بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان

• مدل محاسبه بهره وری متناسب با فعالیت آموزش عمومی در هما

• فرهنگ ناب کلید پیاده سازی تولید ناب

• روشهای کاربردی جهت ایجاد محیطی شاداب وبدون استرس

• توانمندسازی منابع انسانی

• نقش رنگھا در روانشناسی محیط کار

• بهبود نوبت کاری

• روشهای برنامه ریزی نیروی انسانی در توانمند سازی نیروی انسانی

• آموزش منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و رویکرد تدوین شایستگی ها

• توانمندسازی فردی و گروهی منابع انسانی

• بررسی چالش های فرهنگ سازمانی باتکنولوژی وتاثیرآن بر استراتژی های حاکم برنهادهای اجتماعی

• مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی

• توانمندسازی کارکنان بر اساس نگرش راهبردی

• نقش آموزش مدیران ارشد در توانمند سازی ایشان

• راهکارهای عملی برای پیاده سازی سیستم استاندارد ISO10015 در سازمانها با رویکرد مشارکتی

• متدولوژی نوین نیازسنجی آموزش های لجستیک

• تاثیر مهارتهای مدیریت در توانمندسازی منابع انسانی در کیفیت آموزش عالی

• توانمندسازی منابع انسانی بر اساس نظام آموزش علمی کاربردی در مراکز آموزش علمی کاربردی کارآفرین

• مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

• پروسه شادی سازمانی

• کاربرد رویکردهای علمی در ناب سازی نیروی انسانی ( مورد کاوی کارخانه پرس یک شرکت خودرو سازی )

• نقش آموزش برتوانمندسازی منابع انسانی در حوزه فرهنگ

• مدل و مفاهیم رهبری در توانمندسازی منابع انسانی با تاکید بر رهبری های تحول آفرین و موقعیتی

• نقش سرمایه انسانی در تشکیل سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی دانشجویان دانشکده اقتصاد دانشگاه اصفهان)

• تعیین الگوی مطلوب طراحی آموزشی در سازمانها

• مدیریت سرمایۀ اجتماعی؛ راهبرد توسعۀ منابع انسانی

• توسعه گردش شغلی در حوزه های کاری اداره تولید بدنه 405 و پارس (شرکت ایرانخودرو)

• طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان

• علل و عوارض استرس در محیط کار

• نحوه تأمین نیروی انسانی در بنگاه های اقتصادی کوچک و زودبازده

• نقش آموزش مدیران ارشددرتوانمندسازی ایشان؛مروری برتجارب جهانی دربخش عمومی

• توانمنددسازی منابع انسانی ، رویکردی نوین در ارزیابی سازمانها