Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach, دی ماه ۱۳۹۳

Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach

Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach

Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach In date 2015-01-18 by ,موسسه نيروي تدبير ايرانيان in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach

Accepted papers in Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach

• انگیزه و توانایی در تصمیم به دستیابی

• بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی مطالعه ای بر مدیران مدارس ابتدایی شهر مشهد

• بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با مسئولیت پذیری کارکنان در شرکت آب جنوب شرق خوزستان

• نقش آموزش مجازی در یادگیری خلاق کارکنان شهرداری کاشان

• بررسی رابطه رهبری تحولی با خستگی عاطفی و قصد ترک شغل با میانجیگری تعهد حرفه ای در کارکنان شرکت فولاد خوزستان

• بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت با کیفیت زندگی کاری آنان (مطالعه موردی رانندگان حمل و نقل باری استان آذربایجان شرقی)

• مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار سا زمان های خصوصی و میزان رضایت مندی شغلی کارکنان: مطالعه موردی بخش فناوری اطلاعات شرکت نگین پارس

• راهبری (Coaching) و تحول مدیریت منابع انسانی: بررسی استراتژی های تغییرنگرش در مدیریت سازمانی

• بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان

• نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول

• رویکرد مدیریت کیفیت جامع در مدارس مقطع متوسطه : مطالعه موردی

• بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی

• بررسی نقش و تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر تحول سازمانی

• پژوهشی بر تاثیر اطلاعات حسابداری بر نظریه و عمل حسابداری

• تغییر و تحول در سازمان نگاهی به چگونگی و چرایی تغییر

• اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری

• توانمندسازی و تحول سازمانی به عنوان راهکارهای مقابله با چالش های فرا روی توسعه منابع انسانی

• رابطه سطوح یادگیری (فردی، گروهی، سازمانی) با نوآوری در عملکردسازمانی میان مدیران وکارکنان ادارات سازمان بهزیستی استان تهران و اصفهان

• نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان

• بررسی نقش شبکه های اجتماعی کارآفرینان در تشخیص فرصت ها در صنایع کوچک و متوسط شهر مشهد

• بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی

• بررسی دلالت های نظریه ها و سبک های مدیریت در بروز نوآوری

• نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب وکار

• بررسی عوامل موثر خلاقیت و نوآوری بر کارآفرینی سازمانی

• پیش بینی تعلق کاری براساس مولفه های رفتار شهروندی سازمانی

• حمایت اجتماعی زمینه ساز سلامت روانی کارکنان

• ارائه مدلی به منظور بررسی نقش مسئولیت اجتماعی در ارزیابی عملکرد مؤسسات کوچک و متوسط (مطالعه موردی: مراکز آموزش عالی غیرانتفاعی مشهد)

• تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی استان همدان

• خط مشی گذاری فرهنگی با رویکرد آینده پژوهی

• بلوغ روانی زمینه ساز ریسک پذیری کارکنان

• سواد اطلاعاتی عاملی موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات

• مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد

• نگرش سیستمی و بهبود سازمانی

• شناسایی ابعاد اخلاق حرفه ای و اثرات آن بر بهبود عملکرد مدیران با رویکرد اسلام

• بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش در ایجاد نوآوری وکارآفرینی در سازمان ها

• ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان

• بررسی رابطه فرهنگ خودباوری جوانان با توسعه کسب و کار در استان هرمزگان

• شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد

• رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

• مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان

• مهارت های کارآفرینی و تمایل به تغییر در آموزش های فنی و حرفه ای

• نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در کسب دانش از مشتری (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان سیستان و بلوچستان)

• نقش ارزش ها و فرهنگ اسلامی در ترویج کارآفرینی و ایجاد توسعه

• نقش توانمند سازی بودجه و منابع و راهکارهایی جهت استفاده و مدیریت بهتر منابع و بودجه

• مسئولیت اجتماعی مدیران شرکت ها در قبال کیفیت تولیدات خدمات

Download Conference Proceeding Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach