The 1st National Congress of Organizational Development, اردیبهشت ماه ۱۴۰۳

Accepted papers in The 1st National Congress of Organizational Development

• بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین با تکیه بر رویکرد تحول استراتژیک و حکمرانی دیجیتال در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

• بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی

• مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟)

• مروری بر مطالعات رهبری تحولآفرین و کارآفرینی سازمانی

• مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها و شرکت های ایران: علل و نحوه غلبه بر آن ها

• نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا سرمایه اجتماعی سازمان ها در هنگام تحول سازمانی

• افزایش شور و شوق در کارکنان

• بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند

• بررسی تاثیر آموزش ذهن آگاهی بر آمادگی کارکنان برای تغییر

• بررسی رابطه بین استداللهای پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر

• بررسی رابطه ظرفیت یادگیری سازمانی و آمادگی تغییر سازمانی

• بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر با طرح متقاطع تاخیری

• پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی

• تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد

• بررسی مقاومت در برابر تغییر سازمان و طرحواره های ناسازگار اولیه: مقاله توصیفی

• بررسی رابطه نقض قراردادهای روانشناختی با خستگی تغییر

• تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان

• تحول سازمانی: سیاستهای دوست دار خانواده

• رابطه برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر

• رابطه خستگی کاری ناشی از تغییرات سازمانی با سلامت روان

• رابطه رهبری تحول آفرین با وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان

• رتبه بندی ابعاد معنی بخشی تغییرات در فرایند تحول سازمانی با استفاده از تکنیک FANP

• بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی

• طراحی مداخله های برای تغییر شخصیت بر مبنای توصیه فوکویاما برای سازگاری فرد با تحول سازمانی

• مروری برکاربرد تحلیل عملکردی شغل در مدیریت تحول سازمانی

• مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی

• علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟

• نقش کارآفرینان ذهن آگاه در تحول سازمانی

• نقش منبع کنترل و رضایت شغلی در واکنش کارکنان به تغییرات سازمانی

• آیا خرابکاری سازمانی و جنبه تاریک شخصیت مانع تحول سازمانی هستند؟

• بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

• بررسی رابطه رفتار قهرمانی رهبران و آمادگی تغییر کارکنان

• بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی

• بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی

• تغییر و مقاومت در برابر آن

• راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!

• کارکنان بالغ و توسعه سازمان: مروری بر محتوا

• نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی

• شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان

• مدل همسویی تغییر

• قرار داد تحول سازمان

• پسخوراند پیمایشی به عنوان یک ابزار برای سنجش و اندازه گیری در توسعه سازمانی

• مداخلهها و پویای یهای گروه بزرگ

• نگاهی مجدد به سازمان و تحول سازمانی: معرفی نظریه چهار بعدی بولمن و دیل

• بررسی رابطه سابقه تغییر سازمانی و پذیرش تغییر با توجه به نقش جاافتادگی در شغل

• آموزش های مهارت محور در سازمان های صنعتی: طراحی محیط های شبیه ساز آموزشی

• بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان

• بررسی علل و پیامدهای پدیده مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکرد فراترکیب

• تدوی ن الگوی جامع آموزش اثربخش سازمان پارکها و فضای سبز اصفهان بر اساس عارضهی ابی اثربخشی نظام آموزشی موجود آن

• شفقت در زندگی سازمانی

• فراتحلیل انجامشده بر مبنای پنج فراتحلیل مشهور در رهبری تحولی سازمانی

• مدل پیشنهادی جهت استقرار نظام مدیریت دارایی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان با تکیه بر دو شاخص فناوری و فرهنگ سازمانی

• مدیریت سرمایه انسانی در حیات جهانی

• مقاومت در برابر تغییر، چالشهای روب هروی سازمانها

• آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟

• بررسی شواهد تجربی اشتیاق به تغییر به عنوان سازه نگرشی با انگیزشی

• ایجاد فرمول برنده برای تحول سازمان از طریق تدوین استراتژی

• بررسی رابطه استدلال پیامدی و استدلال تناسبی با موفقیت تغییر با توجه به نقش میانجی بدبینی به تغییر

• پروتکل های طراحی کار: ساختار و فرآیند یادگیری و خودکنترلی

• تحلیل و نقدی بر رهبری تحولآفرین

• چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟

• رهبری اشتراکی و عملکرد تیم: آزمون نقش میانجی کیفیت کار تیمی

• قهرمان تحول و ویژگیهای آن

• مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی

• مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها

• نگاهی به دیدگاه جورج سی. ثورنتون درباره توسعه سازمان

• بررسی کیفی علل مقاومت کارکنان در برابر تغ ییر در سازمان: دیدگاه روان شناختی

• سازمانشناسی عصبی

• واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری

• مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها

• Artificial Intelligence and Organizational Development: Psychological Perspectives on the Restructuring of Organizational Structures, Processes, and Functions

• Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities

• Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies

• The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees

• رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی

• رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین

• نقش پیش بینی کننده هوش هیجانی در کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

• بررسی تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر بدبینی به تغییرات سازمانی

• مواجهه با سبک های مختلف افراد در منصب ریاست در تحول سازمانی

• محدودیت دامنه: عاملی برای کاهش روابط بین متغیرها در پژوهشهای روان شناسی و مدیریت

• طراحی تغییر نگرش نسبت به تحول سازمانی با توجه به الگوهای منطق دیالکتیکی، تریالکتیکز و ارسطویی و سه نوع اندازه گیری آلفا، بتا و گاما

• یک رویکرد جایگزین: مدل آشکار جابجایی داوطلبانه کارکنان و تحول سازمانی

• Investigating the Mediator's Role of Cynicism about Organizational Change in the Relationship between the Logic of Consequences and the Logic of Appropriateness with the Change Success

• دفاع از رویکرد فردگرایی روش تحقیق برای مطالعات توسعه و تحول سازمانی

• بررسی نقش تحول سازمانی در تمایل افراد به پذیرش شغل میانی