12th International Conference in Management & Industry, تیر ماه ۱۴۰۵

Accepted papers in 12th International Conference in Management & Industry

• اهمیت و جایگاه هوش معنوی در نظام اداری

• مروری بر نقش هوش مصنوعی و خانه های هوشمند در بهبود مراقبت و استقلال سالمندان

• ارزیابی پذیرش فناوری خانه های هوشمند توسط سالمندان و مراقبان: مرور مطالعات

• خلق و حفظ مزیت رقابتی پایدار با استفاده از چارچوب‎ VRIO

• بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• راهبردها و موانع مدیریت توسعه گردشگری پایدار در ایران

• نقش هوش مصنوعی در تحول بازاریابی دیجیتال: مرور سیستماتیک

• طراحی و توسعه چارچوب ارزیابیZAREI DLS-HR ‎: رویکردی مبتنی بر پژوهش علم طراحی برای ارزیابی بلوغ تحول منابع انسانی

• شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دولت در فشارها و تهدیدها با روش نگاشت فازی

• بررسی نقش و اهمیت استارتاپ های بیمه ای در تحول دیجیتال صنعت بیمه با رویکرد رشد و توسعه کانال های توزیع خدمات بیمه ای

• واکاوی شکاف میان وعده های تبلیغاتی و ادراک مشتریان: تحلیل تماتیک نظرات کاربران در پلتفرم های فروش آنلاین (مورد مطالعه: برند اسنوا)

• بررسی کامل نقش فناوری های نوظهور، دیجیتال سازی و هوشمندسازی در ارتقاء کیفیت، سرعت و مدیریت پروژه های عمرانی و زیر بنایی

• بررسی تاثیر فناوری پایش سلامت سازه‎ (SHM) ‎مبتنی بر حسگرها در تشخیص زودهنگام آسیب های سازه ای

• بررسی نقش مدل سازی اطلاعات ساختمان‎ (BIM) ‎در بهبود برآورد هزینه، مدیریت مالی و کنترل بودجه در پروژه های عمرانی و ساختمانی

• بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر جذب مشتریان (مطالعه موردی: مراکز آموزشی)

• تاثیر بازاریابی دیجیتال بر عملکرد فروش شرکت های فعال در صنایع غذایی

• تاثیر فرهنگ محلی بر برندینگ در دوران جنگ و بحران

• ارائه مدل ابرکارایی در شرایط الگوبرداری واقعی در شرکت بیمه ایران

• برنامه ریزی هوشمند ارائه خدمات در راستای بهبود و ارتقای منابع انسانی در شرکت فومیران

• بررسی مفاهیم تثبیت شغلی در بین کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان

• طراحی چارچوب مفهومی برای تخصیص پویای وظایف به منابع انسانی بر پایه داده های رویداد: برخاسته از مرور نظام مند ادبیات پژوهش

• بررسی تاثیر تعامل برند بر ارزش ادراک شده و ارزش ویژه برند

• بررسی تاثیر رشد فروش بر اقلام تعهدی اختیاری با نقش تعدیل کننده تخصص کمیته حسابرسی

• تبیین نقش تعدیل گر تخصص کمیته حسابرسی در رابطه میان اندازه شرکت و اقلام تعهدی اختیاری

• تاثیر مزیت ادراکی برند بر پایبندی مشتریان به برند با توجه به نقش نگرش برند و تبلیغات توصیه ای در صنعت خرده فروشی زنجیره ای

• تاثیر دانش صادراتی و تعهد صادراتی بر عملکرد صادراتی با نقش میانجی پذیرش محصول جدید در شرکت فرش مشهد

• تبیین رفتار سکوت کارکنان بر اساس درک از ویژگی های شغلی با نقش میانجی تحلیل رفتگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان ثبت و احوال شهر اصفهان)

• بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت کرمان موتور تهران

• تبیین نقش رهبری خدمت گزار در شکل گیری هویت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان: واکاوی نقش میانجی سلامت روان

• بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر توسعه و رشد کسب و کارهای نوین

• مدیریت استرس شغلی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان: تبیین ابعاد، تئوری های بنیادین و الزامات سازمانی

• بررسی اثرات قابلیت کارآفرینی و نوآوری با عملکرد و پایداری سازمان

• بررسی رابطه نوسانات نرخ ارز، قیمت جهانی طلا بر رفتار سرمایه گذاران

• مدل سازی یکپارچه ریسک و بازده در بازارهای طلا، نفت، سهام و ارزهای دیجیتال با رویکرد اقتصادسنجی و مدیریت مالی

• تاثیر رفتار ترور روحی (موبینگ) بر تعهد سازمانی کارکنان

• اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران

• بررسی تاثیر گیمفیکیشن بر تعامل و وفاداری مشتری با نقش تعدیل گر تفاوت های نسلی( نسل x و y و z) (مورد مطالعه: صفحات فروش پوشاک در اینستاگرام)

• سنجش ارتباط مقایسه اجتماعی با رفتار خرید آنی مبتنی بر نقش واسطه ای ارزش های خرید فایده گرایانه و لذت گرایانه مشتریان فروشگاه پوشاک آنلاین دیجی‎ ‎استایل

• بررسی تاثیر قابلیت های هوش مصنوعی بر چابکی سازمان با نقش میانجی نوآوری محصول و نوآوری فرایند

• نقش هوش مصنوعی در استراتژی های بازاریابی دیجیتال

• بررسی نقش فناوری در عصر تحولات دیجیتال بر بهره وری کشاورزی و توسعه پایدار با تاثیر بر مدیریت صنعت در استان لرستان

• آینده پژوهی کرامت منابع انسانی و روندهای تحول آن در سازمان ها

• واکاوی اثر ادراک مشتری از کیفیت بر الگوهای رفتاری آینده مشتریان

• ارائه راهکار برای کاهش ریسک های پالایشگاه گاز مبتنی بر روش تحلیل سلسله مراتبی

• کاربست پیمایش به منظور تعیین نقش مدیریت دانش در چابکی سازمانی

• اتکا بر مولفه های توانمندسازی منابع انسانی در جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی

• اثرات مولفه های شغلی در حوزه منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در سازمان

• مطالعه نقش تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با رویکرد تحلیلی

• بررسی و تبیین نقش رهبری تحول گرا بر افزایش سطح یادگیری سازمانی با سوگیری اثباتی

• آینده مدیریت شهری در بستر شهرهای هوشمند

• بررسی مدل های مدیریت پایدار در شهرهای هوشمند

• تحلیل راهکارهای مدیریتی برای تحقق شهر هوشمند

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر فناوری های نوین متاورس در اموزش و یادگیری کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

• Designing an integrated maturity assessment model for construction ‎project management in the Ministry of Roads and Urban ‎Development using fuzzy SWARA and fuzzy DANP

• مطالعه آزمایشگاهی خواص مکانیکی انکربولت های فوق سنگین‎ M۹۰ ‎و ارزیابی انطباق آن ها با الزامات استانداردهای بین المللی

• Digital Transformation and Innovation as Drivers of Entrepreneurial Performance: A Comprehensive Literature ‎Review and Conceptual Model

• Dynamic Modeling of Barriers to the Localization of Emerging ‎Technologies in the Automotive Industry Using ISM–MICMAC and ‎Fuzzy SWARA

• بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی دیجیتال سازی در استارت آپهای دیجیتال استان مازندران

• بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجی نوآوری (مورد مطالعه شهرک صنعتی فاز ۱ ارومیه )

• بررسی علل و راه حل های درمان عدم انگیزه کافی و بی حوصلگی دانش اموزان در کلاس درس

• نقش دوره پیش دبستانی بر رشد خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی

• رویکرد اثبات گرایی در جهت بررسی نقش فناوری مالی در افزایش سطح عملکرد سبز

• تبیین نقش مولفه های فناوری مالی در افزایش سطح رضایت مشتری

• تحلیلی بر اثرگذاری فرهنگ سازمانی در بهبود مدیریت ارتباط با مشتری

• تحلیل حساسیت مدیریت دانش بر اساس ابعاد فرهنگ سازمانی با جهت گیری بهبود بهره وری

• مقایسه نظریه نارسی سازمانی با الگوهای آسیب شناسی سازمانی: تحلیلی بر تمایزها و هم پوشانی ها

• الگوهای همکاری دانشگاه و صنعت در نظام های نوآوری: مطالعه تطبیقی ایران و کشورهای منتخب

• بررسی تاثیر مهارت های رهبری بر رشد و پرورش مدیریت استعداد کارکنان در سازمان های دولتی

• اثربخشی استراتژی های بازاریابی بازی وارسازی شده در افزایش تعامل مشتری، افزایش وفاداری به برند و ارتقای روابط بلند مدت با مشتری

• نقش تعامل انسانی‎ (Human Touch) ‎در افزایش فروش در پلتفرم های الکترونیکی

• نقش فناوری اطلاعات در زنجیره تامین با تمرکز بر شرکت ایران خودرو

• پایداری و نوآوری در صنعت فولاد راهکارها و چالش ها

• پایداری و نوآوری در صنعت سیمان راهکارها و چالش ها

• بررسی سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلی رهبری پارادوکسی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش وپرورش بوشهر)

• بررسی نقش «بی اعتمادی نهادی» به عنوان مانع غیررسمی جذب سرمایه گذاری در پروژه های عمرانی شهری(مطالعه موردی: شهر مرزی مهران)

• بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و شبکه های ارتباطی بر جذب سرمایه گذاری در پروژه های توسعه محلی مطالعه موردی: شهرهای مرزی استان ایلام

• شناخت موانع اجتماعی-فرهنگی جذب سرمایه گذاری بخش خصوصی در پروژه های انرژی های تجدیدپذیر شهری (مطالعه موردی: شهرهای مرزی با پتانسیل خورشیدی بالا در استان ایلام)

• شناخت و تحلیل موانع پیش روی سرمایه گذاری بخش خصوصی در پروژه های عمرانی شهری( مطالعه موردی: شهرداری های استان ایلام)

• تحلیل اثرات موبینگ بر بهره وری کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق با رویکرد رفتار سازمانی (فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تنوع فرهنگی، همکاری بین سازمانی، مدیریت تعارض و مدیریت تغییر)

• روش های ارزیابی عملکرد شعب بانک ها و پیش بینی عملکرد آنها

• مروری بر پژوهش های صورت گرفته در خصوص روش های ارزیابی و پیش بینی عملکرد بانک ها

• تحول نقش مدیر پروژه در عصر هوش مصنوعی: ارائه چارچوب مدیریت پروژه ترکیبی‎ ‎ ‎(Hybrid PM Framework) ‎ مبتنی بر سواد هوش مصنوعی، مدیریت دانش، چابکی سازمانی و همکاری انسان با هوش مصنوعی

• شناسایی چالش های اجرایی کارت امتیاز متوازن جهت پیاده سازی استراتژی در شرکت های اکتشاف و تولید (E&P) و ارائه راهکارهای عملیاتی برای رفع چالش ها

• طراحی الگوی یکپارچه مدیریت استراتژیک در صنایع بالادستی نفت و گاز: هم افزایی کارت امتیازی متوازن‎ (BSC) ‎و نتایج کلیدی اهداف‎ (OKR)‎

• ارائه الگوی تجاری سازی و اسپین آف در صنعت تجهیزات انرژی ایران با تکیه بر فناوری های پیشرفته تولید مطالعه موردی: شرکت دانش بنیان صدرا پترو شیر

• ارائه مدل فرآیندی صادرات محصولات کاشی و سرامیک با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری

• شاخص های کلیدی عملکرد‎ (KPI) ‎سنتی و نوین در مدیریت منابع انسانی: تحلیل تطبیقی و مدل مفهومی

• شناسایی و رتبه بندی راهکارهای موثر بر نحوه مدیریت پسماندهای کافه های شهر اصفهان

• مدل های نوین آموزشی و تربیتی: مروری نظام مند بر رویکردهای نوین آموزش دیجیتال (تمرکز بر سال های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵)

• بررسی تاثیرات هوش مصنوعی‎ ‎بر مدیریت ارزش طول عمر مشتری‎ ‎در بازارهای صنعتی ‎-‎مرور سیستماتیک

• مروری بر مدل های ریاضی و رویکردهای بهینه سازی استوار و تصادفی در طراحی زنجیره تامین تاب آور

• Prioritization of Crisis Management Strategies in Public Organizations Using Fuzzy CoCoSo Method

• چالش های اخلاقی تاثیرگذاران مجازی در برندسازی پایدار

• مهندسی بازاریابی در بهینه سازی فنون فروش و افزایش سودآوری سازمان ها

• تاثیر فناوری اطلاعات و مدیریت زنجیره تامین بر صنعت لبنیات

• هوش مصنوعی در فروش؛ فرصت ها و تهدیدها

• تاثیر ابعاد بازاریابی داستان سرایی بر قصد خرید مبتنی بر نقش واسطه ای تصویر برند (مورد مطالعه: برند مدیسه)

• پایداری و مسئولیت اجتماعی؛ رویکردی نوین در مدیریت کسب و کار

• مدل های نوین رهبری در سازمان های هوشمند

• بررسی رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی با واسطه گری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران شرکت های داروسازی در شهرک صنعتی داروسازی کرج)

• بررسی راهکارهای کاهش هزینه تولید در صنعت خودروسازی با تاکید بر بهینه سازی فرآیندهای گمرکی و لجستیکی(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)

• ارائه الگوی پیشنهادی الزامات تسهیل مجوزدهی کسب وکارهای کوچک و متوسط مبتنی بر الگوی سیپ

• بررسی تاثیر مدیریت ریسک سازمانی بر عملکرد شرکت های بیمه با نقش میانجی چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های خصوصی بیمه سلامت اقلیم کردستان)

• تاثیر هوش مصنوعی بر روش های تدریس در کلاس درس

• نقش بازی های رایانه ای در یادگیری مفاهیم ریاضی

• Analysis of drivers and barriers to the establishment of Industry ۴.۰ in the automotive industry with a mixed approach of interpretive structural equation modeling and micro-analysis

• اخلاق حرفه ای در فروش و تاثیر آن بر برند شخصی فروشنده