Articles Stat:
Number of Articles: 23Number of Proceeding pages: 328
Papers View: 150954
3rd Conference on Human Resources Development
3rd Conference on Human Resources Development In date 2006-12-04 by ,سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايرانموسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 3rd Conference on Human Resources Development
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in 3rd Conference on Human Resources Development
عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان
ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی
ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)
عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )
چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان
مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان
مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384
مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شرکت ملی نفت ایران
نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی
نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی
پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )
پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو
The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)
ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM
فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها
THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT
THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION
توسعه معنوی کارکنان