Articles Stat:
Number of Articles: 37Number of Proceeding pages: 590
Papers View: 120474
08th Conference on Human Resources Development
08th Conference on Human Resources Development In date 2012-11-04 by ,مركز مطالعات بهره وري و منابع انساني in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 08th Conference on Human Resources Development
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in 08th Conference on Human Resources Development
بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مسئولیت اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران)
بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان
ارائه مدل کاربردی در طراحی نظام آموزشی بر اساس تعیین سطح دانش سازمان (مورد: شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان)
بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی معلمان شهرستان اسلامشهر در سال تحصیلی 91-90
پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی ( مطالعه موردی: مدیران مجتمع مس سرچشمه کرمان)
ارائه الگوئی نوین درتوسعه و یکپارچه سازی نظام کارراهه شغلی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)
مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)
نقش آموزش مجازی در توسعه منابع انسانی مرکز آمار ایران با توجه به اهداف توسعه پایدار
ارائه الگوی عملیاتی طراحی و پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان (مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان)
ارزیابی تاثیرات بکارگیری مدل تعالی سازمانی EFQM در حوزه منابع انسانی ( مطالعه موردی : شرکت هپکو )
تأثیر اعتماد بعنوان مؤلفه سرمایه اجتماعی در جذب سرمایه ایرانیان خارج از کشور
مربی گری (Coaching) در آموزش و بهسازی منابع انسانی
پیوند بین استراتژیهای منابع انسانی و مدیریت دانش
الگو های توسعه و ترویج معنویت، ارزش ها و اخلاق حرفه ای در سازمان های تجاری و بازرگانی با رویکرد تحلیل محتوا
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر مدیریت عملکرد درصنایع چوب و کاغذ مازندران
ابتکارات واحدهای منابع انسانی برای افزایش اثربخشی کارکنان در شرایط بحران
اخلاق حرفه ای و نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانى
شناخت وضعیت عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان
تحلیل عوامل فرهنگی موثر بر خلاقیت و نوآوری استراتژیک
بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری روی بهره وری نیروی انسانی بانک کشاورزی مطالعه موردی: شعب غرب کشور
تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با به کارگیری تکنیک swot در سازمان های پروژه محور
تحلیل رابطه کیفیت زندگی کاری و شادمانی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان)
بررسی و ارایه مدل جامع چابکی منابع انسانی و سنجش آن در صنعت خودرو
بررسی نقش منابع انسانی در تسهیم دانش سازمانی با تاکید بر سرمایه ی اجتماعی
آسیب شناسی نظام پیشنهاد بر اساس مدل ارزیابی CIPP (مطالعه موردی شرکت خودرو سازی سایپا)
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت فولاد خوزستان براساس مدل CIPP
واکاوی ریشه های تعلق خاطر کارکنان با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی
بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا
شناسایی و توسعه توانمندی نوآوری در صنعت خودرو ایران (از طریق بکارگیری فناوری کانون ارزیابی)
تعیین میزان اثربخشی نظام آموزشی و ارایه راهکارهای ارتقای آن مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب اهواز
تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامهجانشین پروری مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
بررسی فرآیند تصمیمگیری در متقاضیان استخدام شرکت ملی گاز ایران در سال 89
طراحی و تدوین استراتژی کار آفرینی منابع انسانی در سازمان با استفاده از مدل ترکیبی کارت امتیازی متوازن (BSC) و تصمیم گیری چند معیاره فازی (MCDM) (موردمطالعه: مرکزکارآفرینی دانشگاه یزد)
ارزشیابی دوره های آموزشی شرکت فولاد خوزستان با الگوی ROI
شناسایی و رتبه بندی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تکنیکهای تصمیمگیری چند شاخصه (مورد مطالعه: شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس))
بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (SMEs)