Articles Stat:
Number of Articles: 25Number of Proceeding pages: 300
Papers View: 11417
17th International Conference on Human Resource Development
17th International Conference on Human Resource Development In date 2022-01-10 by ,سازمان مدیریت صنعتی in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 17th International Conference on Human Resource Development
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in 17th International Conference on Human Resource Development
بررسی چالش های جذب موثر و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی با مروری بر مقالات مدیریت استعداد
صیانت و نقش ارزش آفرینی جایگاه حرفه ای منابع انسانی در توسعه سازمان
طراحی الگوی پیاده سازی مدیریت استعدادها در شرکت ایران خودرو
تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک
نقش کوچینگ مدیران عملیاتی شرکت های صنایع چوب بر آموزش و انگیزش منابع انسانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات
تحلیل و بررسی اثرات اتوماسیون و هوش مصنوعی بر مشاغل آینده
طراحی مدل منتورینگ سازمانی براساس نقش منتورینگ در توانمندسازی کارکنان سازمان
نقش اعتمادسازی در مدیریت روابط کارکنان دانشی در شرکتهای دانش محور
تاثیر مدیریت منابع انسانی پایداردیجیتال در پیاده سازی پایداری کسب و کار
تاثیر هوش اخلاقی بر رهبری اثرگذار با نقش میانجی گری رشد اخلاقی
بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش
مدیریت منابع انسانی در استارت آپ ها،صنایع تک و SMEها
مدیریت منابع انسانی با مربیگری فراگیر در سازمان ( TC)
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ)
بررسی امکان به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن جهت اجرای استراتژی های آن در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
سنجش تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه ما)
بررسی اثربخشی متدولوژی هنری مینتزبرگ در توسعه مدیران؛ مطالعه موردی مدیران فولاد هرمزگان
واکاوی فرهنگ سازمانی با رویکرد وضع موجود و مطلوب مطالعه موردی : شرکت خودرو سازی سایپا
توسعه فرهنگ دیجیتال پیش نیاز رهبری دیجیتال در صنعت ۰,۴
واکاوی نقش مدیران منابع انسانی در تاثیر گذاری بر توسعه فردی مدیران ارشد
آینده نگری منابع انسانی در ایجاد مشاغل آینده در کسب و کار
نقش مدیر به عنوان کوچ در پدیده "فلات زدگی شغلی" در کارکنان جلوگیری از یک تهدید و ایجاد فرصت برنده – برنده برای سازمان و کارکنان
مدیریت سرمایه های دانشی در عصر دیجیتال
شناسایی فرهنگ سازمانی مدرسه براساس مدل دنیسون