4th National Conference of Training and Human Capital Development, بهمن ماه ۱۳۹۵

4th National Conference of Training and Human Capital Development

4th National Conference of Training and Human Capital Development

4th National Conference of Training and Human Capital Development In date 2017-01-28 by ,Iranian Society for Training and Development(ISTD) in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 4th National Conference of Training and Human Capital Development

Accepted papers in 4th National Conference of Training and Human Capital Development

• بررسی نیازهای آموزشی دانشجویان کارشناسی ارشد رشته های علوم انسانی دانشگاه دولتی شهر تهران در راستای تقویت کارآفرینی آنان مطالعه موردی رشته تربیت بدنی

• ارزیابی فعالیت های آموزشی آموزش و پرورش شهر تهران بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM از دیدگاه مدیران شهر تهران

• بررسی و شناسایی سبک های مدیریت و نوآوری معلمان منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران

• آموزش و توسعه منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

• بازکاوی ضرورت، فرصت ها و موانع ساختاری و فرایندی گذار جمعیت هلال احمر به یک سازمان یادگیرنده

• بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با استفاده ازمدل هالتون

• شهر یادگیری، بستری برای یادگیری مادام العمر

• مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

• ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

• مهاجرت از آموزش به توسعه مبتنی بر یادگیری با ایجاد مراکز سنجش صلاحیت حرفه ای مورد مطالعه: بانک ملت

• برنامه درسی بدون رقابت: تسهیم دانش و تربیت اخلاق

• تقویت فرآیند نیازسنجی آموزشی با استخراج نیازهای آموزشی سازمانی استراتژیک

• روشهای ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان

• پایش فرایند های آموزش سازمانی با کمک استانداردISO-10015 در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

• نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی در موسسه اعتباری کوثر

• مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

• ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان انرژی اتمی

• بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران

• بررسی نقش اطلاعات در چابکی سازمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران

• امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان

• الگویی برای تدوین برنامه توسعه حرفه ای بانکداران مبتنی بر شایستگی ها

• بررسی نقش کیفیت زندگی کاری بر سرمایه فکری در سازمان های دولتی مورد مطالعه: صندوق بازنشستگی کشوری

• بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

• Implementation of Interaction Mobile learning in Railway

• بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران

• اعتباریابی و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری انتقال آموزش مورد: شرکت ملی گاز ایران

• برنامه توسعه مدرسان داخلی: ضرورت و راهکارها

• ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس مطالعه موردی: سازه گستر سایپا

• الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین

• بررسی نقش چالش های منابع انسانی نوین در گذر از از پارادایم مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین بر عملکرد شرکت بیمه سامان

• فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی

• معرفی الگوی نوین نظام توانمندسازی منابع انسانی دولت در شرایط اقتصاد مقاومتی مطالعه موردی استانداری یزد

• توسعه قابلیت های رهبری کسب و کار با رویکرد مربیگری عملیات تجربه شده

• بررسی نقش میانجی گری مدیریت استعداد بر روی ارتباط توانمندسازی و عملکرد سازمان های رسان های مطالعه موردی: شرکت های تبلیغاتی

• روشهای ارایه در آموزش و بهسازی

• سهم و نقش مدیریت منابع انسانی در مسیولیت اجتماعی

• طراحی مدیریت دانش مبتنی بر رایانش ابری

• توسعه و ترویج معنویت و اخلاق حرفه ای در سازمان های آموزشی

• تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

• عوامل تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی

• بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

• اثربخشی نظام پیشنهادات در افزایش بهره وری بررسی موردی استقرار نظام پیشنهادات در شرکت مالیبل سایپا

• بررسی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان با استفاده از الگوی کرک پاتریک مطالعه موردی دریکی از سازمان های دولتی

• بررسی عوامل موثر بر توسعه وتوانمند سازی کارکنان تعمیرات و نگهداری مطالعه موردی نیروگاه شهید رجایی

• بررسی و تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهبود بهرهوری سازمانی

• ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه منابع انسانی

• بررسی عوامل موثر در اثربخشی رشته امداد سوانح در مرکز آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران

• نقش مولفه های جو سازمانی در تسهیم دانش کارکنان شهرداری منطقه 5

• بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحول گرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموز شو پرورش شهرستان مه ولات

• اثربخشی یادگیری الکترونیک بر تفکر خلاق

• بررسی نقش اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در فرسودگی شغلی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان مرند در سال تحصیلی 94-95

• عوامل موثر بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان آموزش خردMicro – teaching

• تدوین چارچوب شایستگی و توانمندی به مثابه محور توسعه سرمایه های انسانی مطالعه موردی بانک صادرات استان فارس

• ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد بهبود و توسعه منابع انسانی

Download Conference Proceeding 4th National Conference of Training and Human Capital Development