8th National Conference on Training and Development of Human Capital, بهمن ماه ۱۳۹۹

8th National Conference on Training and Development of Human Capital

8th National Conference on Training and Development of Human Capital

8th National Conference on Training and Development of Human Capital In date 2021-02-16 by ,Iranian Society for Training and Development(ISTD) in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 8th National Conference on Training and Development of Human Capital

Accepted papers in 8th National Conference on Training and Development of Human Capital

• چالش ها و فرصت های عصر کرونا در فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی سازمانها

• الگو مدل آموزش در فضای مجازی

• بررسی تاثیر نقش یادگیری الکترونیکی بر بهره وری کارکنان در شهرداری مشهد

• بررسی اثربخشی استفاده از واقعیت مجازی در آموزش کارکنان صنعت برق در عصر کرونا

• یادگیری و نوآوری سازمانی با رویکرد رهبری استراتژیک منابع انسانی

• سنجش سطح رضایتمندی از سیستم یادگیری الکترونیکی در شرایط کرونا: یک مطالعه موردی در مراکز دانشگاهی

• مدلها و الگوهای ارزیابی تاثیرات یادگیری الکترونیکی

• مدل راهبردی آموزش الکترونیکی بر پایه روش فراترکیب

• طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

• استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی در توسعه یادگیری غیررسمی سازمانی با الهام از شبکه های بلاک چین (مورد مطالعه : شهرداری مشهد)

• شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

• بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

• الگوهای آموزشی منابع انسانی سازمان ها در دوران پاندمی کرونا و پساکرونا نگرشی بر رویکردها و چالشهای سیستم آموزشی مجازی

• آموزش الکترونیکی

• شبکه های اجتماعی و توسعه آموزش تاب آوری منابع انسانی در بحران کرونا

• آموزش الکترونیکی و توانمندی مدرسان با روش های نوین آموزشی

• کنکاشی در نیازسنجی آموزش های عمومی سرمایه های انسانی شهرداری ها (مورد مطالعه : شهرداری مشهد)

• خروج مدرسه و دانشگاه از کارکرد اصیل یادگیری و توسعه (گذاز از آموزش موبینگ ساز به یادگیری توسعه ساز)

• بررسی پذیرش آموزش آنلاین و مقایسه هوش هیجانی و شخصیت معلمان

• بررسی عوامل موثر بر پذیرش آموزش آنلاین با استفاده از مدلیابی معادله ساختاری

• ضرورت سواد رسانه ای آموزگاران در عصر آموزش مجازی

• طراحی مدل بهسازی جریان کارآموزی وکارورزی در آموزش وپرورش یزد: یک پژوهش نظریه مبنایی

• مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

• بررسی اثر روش معکوس در کلاس آنلاین بر یادگیری و رضایت دانشجویان در ایام پاندمی کووید ۱۹- مطالعه ی موردی: درس زبان تخصصی مهندسی عمران دانشگاه بناب

• ارزیابی مطلوبیت برنامه های آموزش و توسعه مهارتی- نظامی دانشجویان یک دانشگاه نظامی و ارائه راه کارهای ارتقای آن در شرایط کرونا و پساکرونا

• سنجش سطح رضایتمندی از سیستم یادگیری الکترونیکی در شرایط کرونا (یک مطالعه موردی در مراکز دانشگاهی)

• نقش استفاده از تکنولوژی نوین آموزشی چندکاربره تحت وب منتیمتردر ارتقاء یادگیری و انگیزش کارمندان شهرداری تهران

• بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان با میانجیگری یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۱ مشهد)

• تاملی جامعه شناختی به موضوع آموزش و توانمند سازی بر مبنای نظریات گرایش اجتماعی

• دورکاری کارکنان در عصر کرونا

• بررسی عوامل مختلف در عدم مشارکت فعال معلمان و راهکارهای ایجاد انگیزه برای شرکت بیشتر در جشنواره معلمین نمونه

• نیازسنجی آموزشی مدیران شهرداری مشهد در سال ۱۳۹۸

• توسعه فرآیندهای آموزشی مبتنی بر حل مساله: مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

• نژادپرستی و کرونا: دو ویروس تاثیرگذار بر آموزش عالی و تجربه دانشجویی

• طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

• توسعه تاب آوری رفتار دانشگاهیان درعصر کرونا

• فرصت ها و چالش های آموزش مجازی در سازمانها در عصر کرونا

• طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

• بررسی چالش های مدارس ابتدایی در رابطه با آموزش های مجازی (الکترونیکی) در دوران شیوع کرونا

• سناریو تقنینی حکمرانی کشور در راستای دگردیسی پارادیم و پلتفرم های نظام آموزش الکترونیک در عصر پسا کرونا

• حکمرانی عدم قطعیت و اداره دانشگاه ها (با تاکید بر پاندمی کرونا)

• بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه ملایر در دوران کرونا

• بررسی رابطه بین فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش و انگیزش شغلی کارکنان

• بررسی کیفی روابط اجتماعی بر بی ثباتی شغلی

• بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمانها

• شناسایی نواقص سیستم مدیریت یادگیری الکترونیکی مودل برای آموزش بزرگسالان

• خط مشی های بهتر برای زندگی های بهتر

• Trainers Challenges and Needed Competencies for Online Classes

• ارزیابی یادگیری دوره های الکترونیکی در صنعت

• آموزش الکترونیکی و «سرمایه گذاری هوشمند» در نظام آموزش عالی کشور

• طراحی و آزمون کاربردپذیری بستری الکترونیکی به منظور شناسایی نیازهای توسعه ای منابع انسانی در سیستم های دانشگاهی

• «طراحی بستری الکترونیکی به منظور تعاملات و یادگیری غیررسمی کارکنان در سیستم های دانشگاهی»

Download Conference Proceeding 8th National Conference on Training and Development of Human Capital